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服務項目

標準獵頭服務長期戰略獵頭服務定向獵頭服務派遣獵頭服務

收費標準

需要預付(所獵聘職位一個月月薪作為預付金),服務費為人才年薪的25%-30%。

服務方式

對于委托獵頭職位的客戶,承相獵頭顧問通過專業的尋訪途徑獲取人才信息,運用

專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選,將合適的人才推薦給客戶,跟蹤服

務到客戶滿意。

付款方式

及保證期

人才到崗后支付該職位人才的獵聘服務費,服務保證期為三個月。

服務區域

全國

服務區域

中高端職位

服務流程

雙方深入溝通并確定合作方式——>雙方簽署戰略獵頭委托合同——>規定的時間

提交目標候選人資料——>安排面試和復試——>試用或錄用并結算——>合作期

滿繼續履約或終止合作。

收費標準

根據客戶委托職位和人數確定一定比例的戰略委托訂金,在每一個目標人選正式到

企業上崗后按其年薪的約定比例收取相應的獵頭服務費。合作期滿,戰略委托訂金

可抵扣剩余未支付的人選獵頭費也可在結清剩余未付的服務費后全部退還。

服務方式

承相獵頭的戰略合作伙伴均為行業內的知名實力企業或有高成長潛力的企業,由承

相指派專業的顧問為企業提供“一對一”的獵聘服務,預先為企業建立備用目標庫,

預先儲備客戶戰略調整或發展所需的各崗位人才,合作企業可獲得承相獵頭長期

穩定的人才保障支持。本項服務方式要求獵聘人選必須在四個職位以上,所有獵頭

人選的年薪總計不得少于100萬元(含100萬)。

付款方式

及保證期

預先支付10萬-20萬元的戰略合作委托金,然后按照約定的每個目標人選年薪的

比例在其正式到崗后一次性支付。

享有承相獵頭優先為企業提供獵頭服務的權利,對被企業錄用的合作期內,推薦

人選我們將有1-3個月的保證期(沒有試用期的除外),保證期內對于正常原因

離職或被辭退的,將就此崗位人選離崗前迅速提供企業滿意的崗位目標人選

服務區域

全國范圍

適用企業

新成立的公司或對部門經理、總監以上職位人才需求比較大的企業;發展前

景良好,需要長期招聘各類中高層的實力企業。

收費標準

單個定向獵頭的服務費為目標人選年薪(包括提成、獎金、津貼、期權等)的30%,

多個定向獵頭的服務費為目標人選年薪(包括提成、獎金、津貼、期權等)的25%,

團隊定向獵頭的服務費為目標人選年薪(包括提成、獎金、津貼、期權等)的20%,

多個定向獵頭和團隊定向獵頭也可約定一個固定的收費額。

服務方式

企業客戶指定需要的目標人選,承相獵頭通過妥善方式將該人選獵聘到企業工作。

此項服務不僅能夠有效地規避企業客戶與目標人選進行談判時的直接沖突和不成

功時的尷尬,還能避免企業在引進競爭對手單位目標人選時容易引發的負面矛盾。

定向獵頭服務的操作方式較為隱蔽,能夠充分保障委托客戶的商業機密,企業

客戶只需支付該人選的定向獵頭服務費,承相獵頭即可幫您輕松解決這些煩

人的問題。 本項服務分為以下三個服務方式:

A、單個定向:針對一個目標人選進行定向獵頭的服務。

B、多個定向:針對多個目標人選進行定向獵頭的服務。

C、團隊定向:針對一個團隊人選進行定向獵頭的服務。

付款方式

及保證期

單個定向獵頭雙方簽訂合同時企業預先向承相獵頭支付獵頭服務費總額的50%

作為定向獵頭委托定金,剩余獵頭服務費應在目標人選正式到崗后的第三個工

作日內結清。

多個定向獵頭和團隊定向獵頭應按10—30萬預付定向獵頭委托定金,剩余獵頭

服務費按照目標人選的第一年年薪的標準在定向獵頭委托定金中扣除或在每個

目標人選正式到崗后的第三個工作日內一次性結清。由于獵頭的目標人選是

企業指定的,定向獵頭無服務期保證。

服務區域

全國范圍

適用企業

適用于人才的需求非常明確,有具體的目標人選但不方便直接出面的企業。

收費標準

按崗位人才月收入標準的20%每月支付。

服務方式

企業將部分崗位人才的招聘、甄選工作委托給承相獵頭公司負責,由

承相獵頭利用自身龐大的獵頭顧問團隊和多樣化的招聘渠道為企業

提供一對一的獵聘崗位托管服務,為企業對應崗位做好人才儲備,以

確保該崗位用人的連續性,保證在空缺時第一時間內找到適合崗位需

要的人才。

付款方式

及保證期

月薪20%按月支付保質期無限,無論任何原因導致承相獵頭托管獵聘

職位的人員離職,承相獵頭保證在原人選離職前安排企業滿意的崗位

人選及時上崗,確保該崗位人選能在指定時間內到崗。

服務區域

全國范圍

適用企業

有大量中端崗位需要借助獵頭渠道進行招聘,且對保質期有特別要求的企業。

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服務流程

1、需求分析

2、評估、交換意見

3、雙方達成一致,簽定委托合同,成立項目小組

4、分析職位

5、根據職位需求,深入尋訪人才

6、溝通、面試候選人,擬定候選人評估報告

7、推薦適合的人才,協調安排面試

8、根據面試通過的人才,出具OFFER,協調人才做好入職準備

9、跟蹤、回訪人才,確保人才融入企業,并確保人才過保



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